A Suècia, hi ha normes sobre els drets de l'empresari en relació amb la rescissió de contracte a un treballadorLes regles per a la rescissió estan determinades per la llei en la"Llei de Protecció de l'Ocupació". Podeu tenir més avantatjosa resolució regles en la seva ocupació de les previstes en la Llei de Protecció de l'Ocupació, però mai no pot ser pitjor. Resolució ha de ser sempre per escrit i ha de ser objectivament justificada. L'empresari ha estat el motiu de cessament a petició de l'empleat. La durada del període de notificació depèn del temps que han estat ocupats. Si s'han emprat menys de dos anys, el període de notificació és d'un mes. Si vostè ha estat ocupats per dos a quatre anys, que tenen un període de notificació de dos mesos. A continuació, un mes addicional s'afegeix per a cada període de dos anys fins a sis mesos.
Vostè ha de treballar, com sempre durant el període de notificació i té el seu salari normal de pagament.
Fins i tot si l'empresari no pot oferir cap treball, que han de pagar ple salari durant el període de notificació. Si vostè dimitir de la seva posició, segons la Llei de Protecció de l'Ocupació, tens un mes d'avís - no importa el temps que han estat ocupats. Vostè no està obligat a donar explicacions Si vostè creu que han estat injustament acomiadats, es poden presentar al·legacions contra la resolució. En aquest cas, haureu de contactar amb el seu sindicat.
