Un verbals oferta de treball és legalment vinculant, però és difícil de demostrar el que ha promès sense escrita de la provaÉs, per tant, important per obtenir un contracte escrit tan aviat com sigui possible. Vostè està per la llei tenen dret a un contracte escrit pels últims d'un mes després d'haver començat el seu treball. La llei que regula aquesta, es diu LAS - i pot ser traduït a l'Ocupació Protecció de la Llei. Mai no s'ha d'acceptar una oferta de treball abans d'establir el seu sou i quines altres condicions (com les hores de treball, d'assegurances, de vacances, etc.) aplicar. Un d'existent conveni col·lectiu - conveni col·lectiu vol dir que matèries bàsiques com salaris, hores extraordinàries, assegurances, viatges compensació de temps i permís parental etc. Que són objecte del lloc de treball del conveni col·lectiu, fins i tot si no ets membre de la unió. També podeu contactar amb el local de la unió de la unitat i demanar-los per comprovar la seva contractació i garantir que tot és correcte abans d'iniciar la sessió. Si no hi ha conveni col·lectiu en el seu lloc de treball no hi ha normativa bàsica És fins a vostè i la seva empresa per negociar i acordar els termes de salari, hores extraordinàries, vacances, assegurances, viatges compensació i permís parental etc. Fer-ho pot ser difícil, a causa de la complexitat de l'institut suec de normativa laboral. També és important recordar que Suècia no té salari mínim Els salaris estan regulades pel conveni col·lectiu i la manca de conveni col·lectiu en el seu lloc de treball significa que no hi ha cap límit inferior per al seu salari. Així, sempre és més segur per a treballar en un lloc amb el conveni col·lectiu No obstant això, la manca d'un conveni col·lectiu no vol dir que el seu ocupador és el mal i s'exploten. Només significa que vostè necessita per informar-se i assegurar-se que matèries bàsiques són correctament regulat en el seu contracte.
