L'hora de fer un acomiadament injust reclamar una cosa important a tenir en compte és la quantitat de la indemnització que va rebreQuan un Tribunal d'adjudicació de compensació, aquesta es divideix en dos grans apartats, que són bàsics en l'adjudicació i la compensatòria premi. Bàsics premi es pot calcular amb precisió, no obstant això, el compensatòria premi que qualsevol improcedent calculadora podria tenir problemes per a la fixació sota una xifra exacta.
Aquest es calcula de la durada del servei de l'individu i és una fórmula fixa.
Aquesta fórmula és establerts en l'Ocupació Rights Act de, i equival a l'Edat Factor x Servei x Setmana de Pagar. Com el factor edat es calcula depèn de la seva edat i es desglossa a continuació: cal assenyalar que hi ha un límit anys de servei fixa en vint anys i l'actual setmana pagar figura està limitat a £ per setmana. Un treballador majors de en el moment de la seva destitució i té deu anys de servei amb l'empresa (tenir en compte només els anys complets compten per a aquests càlculs). Com els seus deu anys de servei a totes cauen dins de les quaranta-un parèntesi que té una edat factor de. cinc per a tots els anys Com a empleat valgut més que el màxim setmana de pagament, serà limitat a £. Si es substitueixen aquests valors en la fórmula que seria quelcom semblant a això. cinc Age factor x deu Anys Complets de servei x £ setmana pagar-cobertes de £. Per tant, aquest empleat seria deguda bàsica d'un premi de £. Si l'empleat de servei alberga diversos anys després fa una mica més complicat. Si canviem l'empleat d'exemple, per ser de quaranta-sis anys d'edat llavors ell cavalca tant les quaranta-una categoria i la - categoria. En aquest exemple té cinc anys en totes dues categories, i per tant la fórmula seria quelcom semblant a això.
cinc x)factor Edat i el servei per quaranta-una (x) Edat factor i el servei per a - x £ setmana pagar-cobertes de £.
Per tant, aquest empleat seria deguda bàsica d'un premi de £. Aquí és on les coses poden ser una mica delicat, ja que no hi ha regles dures i ràpides per quant un demandant rebrà si té èxit en la seva reclamació d'improcedent. La base per a l'adjudicació és establerts en s els Drets Laborals Acte en el qual el tribunal atorgarà a l'èxit de la Reclamant un import que és 'justa i equitativa en tots els supòsits tenint en compte la pèrdua sostinguda per la denunciant a conseqüència de l'acomiadament' actualment el cap per la màxima compensatòria premi a improcedent reclamacions s'estableix a £. o setmanes salari sigui inferior No obstant això, és estrany que una reclamació per arribar a aquest nivell de compensació. El nivell mitjà de compensació per a l'any se situa en £, amb la mitjana premi assegut a £. Perquè tots aquests són molt variables és difícil posar una xifra exacta sobre el valor que s' la probabilitat de rebre si té èxit, i per això qualsevol improcedent calculadora mai no necessàriament donar la mateixa resposta que un altre. Per obtenir un esbós de la figura per a la seva compensatòria premi si vostè està encara per trobar una nova feina després de prendre el salari de la pèrdua del seu acomiadament fins a la constitució del tribunal i després d'un període de sis mesos després de la pèrdua de. Vostè té el deure de seguir amb el seu acomiadament per mitigar les seves pèrdues. Això significa que ha de ser fora d'allà a la recerca de treball, alhora que persegueix la reclamació per improcedent. Si es pot demostrar que no eren mitigar la pèrdua suficientment el tribunal pot reduir la compensació que s'atorga. Es pot reduir la indemnització si fins i tot encara que l'acomiadament era injust que han contribuït a la seva destitució. En tercer lloc, si el Tribunal considera l'acomiadament com a especialista injust poden mirar si el procediment correcte, va ser seguida li han estat desestimades. Si consideren que aquest és el cas, llavors és probable que la seva indemnització serà completament negat a part de per la quantitat de temps que hauria pres per completar el procediment correcte.
